INTERACTION

Le Groupe Interaction, avec plus de 75 agences sur toute la France, est un acteur de l'emploi, en travail temporaire et recrutement CDD, CDI.

Nous vous proposons ainsi chaque jour des missions et des emplois variés dans tous les domaines d'activité.

Des valeurs portées collectivement au quotidien

Pour Loïc Gallerand, Dirigeant-Créateur d’Interaction, s’engager dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises est une évidence. Depuis la création de la première agence d’intérim à Rennes, il a voulu porter un certain nombre de valeurs qui guident les salariés permanents dans leur activité quotidienne :

• La proximité : on n’accompagne pas correctement les personnes sans apprendre à les connaître ;
• L’écoute : pour apporter les bonnes réponses, il faut comprendre les vrais besoins ;
• La considération : le respect mutuel et la reconnaissance sont importants pour bien travailler ensemble ;
• La confiance : elle permet de s’engager et d’avancer sereinement.

Tous Co-Actrices et Co-Acteurs du développement de l’entreprise

La stratégie de développement d’une entreprise repose sur les femmes et les hommes qui la composent. C’est une conviction profonde pour Loïc Gallerand. C’est pour cela que chez Interaction, il n’y a pas de collaborateurs mais des Co-Acteurs. C’est une façon d’exprimer le pouvoir d’agir des salariés et leur égale importance. Car il y a des Co-Acteurs Permanents (les équipes Interaction) et des Co-Acteurs intérimaires. Deux statuts mais une même importance pour l’entreprise.

Une prise en compte forte de la Qualité de vie au travail

Assurer un cadre de travail sécurisant pour l’ensemble des Co-Actrices et Co-Acteurs, qu’ils soient permanents ou intérimaires, c’était une conséquence logique.

Interaction Intérim bénéficie, grâce au Groupe Interaction auquel il appartient, d’un suivi attentif à toutes ces questions par une équipe QHSE dédiée. Elle travaille autant sur les questions de prévention que sur la sécurité au travail.

En agence, les équipes permanentes sont formées afin de mener des visites de sites dans les entreprises utilisatrices. Les postes de travail des Co-Acteurs intérimaires sont donc régulièrement évalués afin d’accompagner les entreprises dans une amélioration des conditions d’exercice.

Structurer des convictions par une démarche RSE

L’intérim est une relation qui se construit à 3 : l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire.

Proposer une relation commerciale de proximité et appréhender correctement les besoins du client offre une plus grande stabilité professionnelle aux salariés intérimaires. De même, une bonne compréhension des missions confiées par nos clients nous permet de mettre en place les procédures de prévention des risques et les bonnes pratiques pour nos intérimaires. Amener les Co-Acteurs permanents à s’épanouir dans l’entreprise.

Renforcer la qualité des processus de recrutement

Le principe de non-discrimination dans notre démarche de recrutement est essentiel.

Il garantit l’égalité des chances de chacun des candidats, aussi bien permanents qu’intérimaires.

S’engager pour l’accès à l’emploi

En tant qu’entreprise d’intérim et de recrutement, nous ne pouvons ignorer les inégalités d’accès au marché du travail. Chez Interaction, nous nous investissons pour permettre à tous et à toutes d’accéder à un emploi.

Nos agences et nos services supports s’impliquent dans des programmes d’accompagnement de publics ciblés :

• Personnes en situation de handicap : favoriser l’intégration des publics en situation de handicap au sein des entreprises au travers d’actions ciblées en lien avec les partenaires emploi comme Cap Emploi ;
• Personnes réfugiés : engagement dans les dispositifs de l’association HOPE pour l’apprentissage du français par les personnes sous statut de réfugié ;
• Personnes séniors : la non-discrimination s’applique aussi à l’âge et nos recruteurs veillent à défendre et valoriser quotidiennement les compétences et savoirs-êtres de tous<./li>

Placer la protection de l’environnement au cœur de notre action

Les entreprises ont la responsabilité de limiter leur impact sur l’environnement.

C’est pour cela qu’Interaction Intérim a fait le choix depuis plusieurs années de mettre fin à un maximum de documents papiers. Les contrats sont le plus souvent dématérialisés par le biais de la solution Pixid. De même, les fiches de paie ne sont plus que numériques pour limiter la consommation de matières premières naturelles.