CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN

Banque : crédit, épargne, services bancaires.

Assurances de biens et personnes : protection des biens et de la famille - alarme.

Immobilier : transaction, gestion locative, syndic.

Groupe mutualiste et coopératif, nous appartenons à nos sociétaires, à nos actionnaires et à nos clients. Cette proximité nous engage.

La finalité du Crédit Agricole, c'est d'être le partenaire de confiance de tous ses clients

Sa solidité et la diversité de ses expertises lui permettent d'accompagner dans la durée chacun de ses clients dans leur quotidien et leurs projets de vie, en les aidant notamment à se prémunir contre les aléas et à prévoir sur le long terme.

Il s'engage à rechercher et protéger les intérêts de ses clients dans tous ses actes. Il les conseille avec transparence, loyauté et pédagogie.

Il revendique la responsabilité humaine au cœur de son modèle : il s'engage à faire bénéficier tous ses clients des meilleures pratiques technologiques, tout en leur garantissant l'accès à des équipes d'hommes et de femmes, compétents, disponibles en proximité, et responsables de l'ensemble de la relation.

S'appuyant sur une gouvernance d'élus représentant ses clients, le Crédit Agricole :

• soutient l'économie, l'entrepreneuriat et l'innovation en France et à l'International : il se mobilise naturellement pour ses territoires.
• s'engage délibérément sur les terrains sociétaux et environnementaux, en accompagnant progrès et transformations.
• est au service de tous : des ménages les plus modestes aux plus fortunés, des professionnels de proximité aux grandes entreprises internationales.

Employeur responsable

Les femmes et les hommes du Crédit Agricole sont au cœur de la réussite du Groupe. Dans une société de plus en plus digitalisée, la responsabilité humaine que les collaborateurs apportent à leur client, est clé. Le Groupe a placé cette responsabilité au centre de son projet Humain.

Véritable transformation organisationnelle, culturelle et managériale, le projet Humain est centré sur la responsabilité en proximité, une responsabilité au niveau individuel pour chaque collaborateur. Il vise à donner aux clients du Groupe un accès permanent à un interlocuteur qui leur apporte une vraie valeur, en adéquation avec sa Raison d’Être : "Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société".

Dans un environnement en constante évolution, le Groupe, en tant qu’employeur responsable, garantit l’équité et promeut la diversité dans un objectif d’inclusion ; développe les compétences ; favorise la qualité de vie au travail, garantit la santé et la sécurité de ses collaborateurs ; et maintient un dialogue actif avec les représentants des collaborateurs.

Nos engagements en matière de politique RH

Caractérisé par une culture unie, décentralisée et entrepreneuriale où l’Humain est le trait d’union, notre Groupe porte la diversité dans son ADN.

Nous voulons continuer à affirmer notre culture différenciante. Et nous nous engageons vis-à-vis de nos collaborateurs et collaboratrices en garantissant l’équité et la promotion de la Diversité dans un objectif d’inclusion.

Être une entreprise inclusive c’est mettre en place les actions permettant de vivre la Diversité de façon positive partout dans notre Groupe, à tous les niveaux, dans toutes nos entreprises et dans toutes nos instances de gouvernance. C’est notre engagement !

Pour répondre à cet enjeu, nous nous sommes fixé 4 priorités :

• Poursuivre la féminisation de nos instances dirigeantes
• Accélérer l’internationalisation de nos viviers de talents
• Développer la diversité sociale, l’intégration des jeunes et valoriser la transmission de nos collaborateurs les plus expérimentés
• Amplifier nos engagements en matière de handicap à travers le développement des efforts de recrutement et la mise en place des conditions propices à encourager la reconnaissance des collaborateurs en situation de handicap

Nous sommes convaincus que la tolérance et l’ouverture aux autres contribuent au sentiment d’appartenance des collaboratrices et collaborateurs. Une plus grande diversité et une meilleure inclusion des singularités sont les ingrédients indispensables au renforcement de nos valeurs et à des modes de fonctionnement plus performants, créatifs et innovants.